vi får betalt 16% af vores løn som pension, ja alle 16% bliver betalt af arbejdsgiveren.

samt får vi også fri kaffe og te og kakao og vand på flaske. (mange ser det ikke som en personale gode, men det er faktisk.)

pensionen er et godt sted at forhandle, da når os unge skal pensionernes finde folke pension nok ikke...
så jeg er fint tilfreds :)

jeg ligger faktisk i forhandlering omkring en 100/100 fiber til privaten betalt af firmaet :)

For mig vil det vigtigste være at få lavet en god løn og pensionsaftale. Du skal som minimum have 12-15 % i pension (og gerne have firmaet til at betale den overvejende del). Hvis det var mig, ville jeg forsøge mig med 15 % betalt af firmaet og 5 % af dig. Så har du sikret dig en rigtig fin pension. Hvis du en dag komme til at skifte job til en anden virksomhed så skal du naturligvis have minimum samme pensionsordning der.

Alt det med personalegoder vil jeg ikke få så meget op i starten. Hvis du får fri telefon og internet skal du beskattes af 2700 kr. om året.

Hvad du får ekstra i pension, får du mindre i løn. Din arbejdsgiver er jo ikke dummere, end at de ved hvad en medarbejder som dig skal koste samlet set. Hvordan du så vælger at fordele din løn/pension/goder, er næsten lige meget for din arbejdsgiver.

Hvis det er drømmejobbet, hvad betyder ekstra frynsgoder så egentlig?

Få jobbet, nyd livet og find så ud af hvad de andre får.
Det er da nedtur hvis du ikke får jobbet fordi du forlanger firmabil/avis eller fri mælk. :-)

#3 Det er ikke helt korrekt. - De har sikkert et max på at de ikke vil bruge mere end fx 40k på en person med hans kvalifikationer om måneden - men der er jo også forhandling i det, det vil da også være ærgerligt hvis han siger at han vil have 35k totalt og de egentlig var parate til at give ham mere.
Det er helt klart nemmere at forhandle løn når man bliver ansat end at gøre det når man har været der X tid.


#1 Husk at penge ikke er alt, hvis man har muligheden for at få drømmejobbet, så skal man da gribe chancen selvom man ikke bliver "forgyldt".

#5 - hvordan er det forskelligt fra hvad jeg skrev? Min pointe er, at arbejdsgiver har sat en max løn, og for dem er det underordnet om det bliver 40k i løn, eller 35k løn og 5k pension.

#4 fordi drømmejob eller ej så er min motivation for arbejde penge.

Tak for svar hidtil.. Flere er meget velkomne!

Føler jeg har lidt at gå videre med :)

Som #3 siger er det trist nok sandheden at pension = løn = driftsomkostninger for din arbejdsgiver. Det som du får i pension får du derfor sandsynligvis ikke i løn. Dette er dog ikke grund til ikke at ville kæmpe for begge dele. Hos os får vi 8% betalt af firmaet og 4% betaler vi selv. Har en pensionsrådgiver i familien og det er vist meget normalt for en jysk virksomhed. Ville nok forsøge at forhandle løn først og derefter se hvor højt du kan presse arbejdsgiverbidraget til pension op.

Personalegoder kan jeg også kun komme i tanke om telefon og internet. iPhone/android telefon og fri internet er meget normal personalegode hos os. Spørg evt. om du kan få fibernet og sende regningen videre til firmaet, så skulle de 2,7k om året i skat være godt dækket :)

#7
Ellers som minimum kræv hvad du får nu. Samme løn men samtidig drømmejob.

#0
- Fri bil, benzin kort og dækning af værdi beskatningen af ens bil, altså forhøjet løn ift værdi af bilens beskatningsværdi, så du ikke påvirkes skattemæssigt. Det kræver dog gode forhandlinger men de findes.

- Husk også at få rejsedage forhandlet på plads, så du ikke gør det gratis eller til grundlønnen.

- Udstyr: Maskiner , Internet, ekstra udstyr(skærme, lager,backup og andet) når du er hjemme arbejdende.

- Valg af rejse bureau , muligheden for opsparing af bonus point :)

- Pensionen: størst mulig arbejdsgiver dækning, 2/3 + 1/3 dig selv er nok mest udbredt uden normal løn påvirkes, som andre også forklarer.

- Bonus: Årlig bonus appraisal . Altid godt hvis der tales 6-10%, når du topper optimalt, får du mere, så er du godt kørende. :)

- ekstra fridage, overarbejde (godt) betalt eller aftalte fridage for ekstra indsats du gør og betalingen for dem.

- Arbejdsplads goder, fitness, hobby rum, fri firma betalt frokost(det er jo normalt dyrt), fritids aktivitets goder.

- Deltagelse i vagtordninger .. sikre dig , at betalingen er god ift det stykke arbejde du laver og den tid du stiller dig til rådighed.

- Opsigelses varsel(firmaets side), og gyldne håndtryk(6mdr+ er altid godt).