Forum
Test titel - / * ! " # ¤ % & / ( ) = nr 2
1
kan jeg åbne denne tråd + noget andet
0
Test titel - / * ! " # ¤ % & / ( ) =
0
Test 3 marts
0
Test tråd 2 tæller svar
0
Tråd 2 med billedee
1
kan denne tråd tælle svar
2
Test tråd med views
0
Test tråd ikke skjult
1
S: Test 2345
0
Test tråd context pool
3
med billeder
0
Test Artikel
0
test overskrift
0
Tråd med billede
1
test nyhed
2
Test tråd 2 til emails
10
test
0
Test test
2
Hjemmeserver for 2 personer udaftil
6
Internet problemer
7
MOZA Racing og Automobili Lamborghini Squadra Corse bringer Lamborghini DNA'et til sim racing
4
Kommentarer til dette kort?
56
Thomas tester en nyhed
29
Tester billeder
2
Stop Destroying Videogames (EU underskrift indsaml...
83
Husk at nulstille password for at logge ind
0
Dette er en test artikel
0
HJÆLP oplader til bærbar.
10
Minecraft Java Server problemer
1
Køb & Salg
S: RTX 5080
0
S: geforce
0
S: Test 2004
0
S: Test igen
0
S: Test salg 321
0
S: Test salg 123
0
S: Test salg. gemme billede i index
0
K: Test tråd til ret
0
S: Test salg
0
S: grafikkort
0
K: Thomas test
0
S: Test fra serveren
1
S: Test salg redirect
0
S: Salg med flere billeder
0
S: ASUS Z690
0
S: RTX 3080
0
S: RTX 5080
0
S: Test billeder
0
S: RTX 5090
4
S: Skrig sælges
0
Hol.dk's Uofficielle White/Black liste V3
2067
K: RTX 6090
2
S: Test tråd
0
S: vman bruger
4
S: Dell Monitor G2524H
0
S: Dell Monitor G2524H
0
V: PowerColor AX7990 6GBD5
11
V: b650m, 7600, 32GB D5, 6650xt, 1TB SSD
4
S: Alienware AW2723DF
4
K: intel 12-14 gen bundle, evt pc uden gpu
2
Forum
Test titel - / * ! " # ¤ % & / ( ) = nr 2
1
kan jeg åbne denne tråd + noget andet
0
Test titel - / * ! " # ¤ % & / ( ) =
0
Test 3 marts
0
Test tråd 2 tæller svar
0
Tråd 2 med billedee
1
kan denne tråd tælle svar
2
Test tråd med views
0
Test tråd ikke skjult
1
S: Test 2345
0
Test tråd context pool
3
med billeder
0
Test Artikel
0
test overskrift
0
Tråd med billede
1
test nyhed
2
Test tråd 2 til emails
10
test
0
Test test
2
Hjemmeserver for 2 personer udaftil
6
Internet problemer
7
MOZA Racing og Automobili Lamborghini Squadra Corse bringer Lamborghini DNA'et til sim racing
4
Kommentarer til dette kort?
56
Thomas tester en nyhed
29
Tester billeder
2
Stop Destroying Videogames (EU underskrift indsaml...
83
Husk at nulstille password for at logge ind
0
Dette er en test artikel
0
HJÆLP oplader til bærbar.
10
Minecraft Java Server problemer
1
Køb & Salg
S: RTX 5080
0
S: geforce
0
S: Test 2004
0
S: Test igen
0
S: Test salg 321
0
S: Test salg 123
0
S: Test salg. gemme billede i index
0
K: Test tråd til ret
0
S: Test salg
0
S: grafikkort
0
K: Thomas test
0
S: Test fra serveren
1
S: Test salg redirect
0
S: Salg med flere billeder
0
S: ASUS Z690
0
S: RTX 3080
0
S: RTX 5080
0
S: Test billeder
0
S: RTX 5090
4
S: Skrig sælges
0
Hol.dk's Uofficielle White/Black liste V3
2067
K: RTX 6090
2
S: Test tråd
0
S: vman bruger
4
S: Dell Monitor G2524H
0
S: Dell Monitor G2524H
0
V: PowerColor AX7990 6GBD5
11
V: b650m, 7600, 32GB D5, 6650xt, 1TB SSD
4
S: Alienware AW2723DF
4
K: intel 12-14 gen bundle, evt pc uden gpu
2
- Denne tråd er over 6 måneder gammel
Er du sikker på, at du har noget relevant at tilføje?
Hvad er en god faktureringsgrad -konsulent?
Af Dragonheart Guru
Hej Hollere
Er der nogen af jer herinde der har styr på begrebet faktureringsgrad ifm. konsulentrabejde?.
I virksomhed A beregnes det ud fra effektive arbejdstimer (dvs eksklusiv ferie, feriefridage, helligdage sygdom osv)
I virksomhed B beregnes det ud fra normtiden. Dvs 160,33 timer (fuldtid) om måneden.
Og hvad betrages som hhv. en "ok/gennemsnitlig" og en "god/pæn" faktureringsgrad i de to scenarier
for en bred rolle der både laver specialistopgaver og projektledelse - dvs med en del administrationstid. de rikek kan faktureres - ift eksempelvis en specialist inden for et velldefineret område?
Er de rnogle fordele/ulemper i de to måder at regne faktureringsgraden ud på?
Det er ikke en studieopgave. Blot ren interesse :-)
Er der nogen af jer herinde der har styr på begrebet faktureringsgrad ifm. konsulentrabejde?.
I virksomhed A beregnes det ud fra effektive arbejdstimer (dvs eksklusiv ferie, feriefridage, helligdage sygdom osv)
I virksomhed B beregnes det ud fra normtiden. Dvs 160,33 timer (fuldtid) om måneden.
Og hvad betrages som hhv. en "ok/gennemsnitlig" og en "god/pæn" faktureringsgrad i de to scenarier
for en bred rolle der både laver specialistopgaver og projektledelse - dvs med en del administrationstid. de rikek kan faktureres - ift eksempelvis en specialist inden for et velldefineret område?
Er de rnogle fordele/ulemper i de to måder at regne faktureringsgraden ud på?
Det er ikke en studieopgave. Blot ren interesse :-)
Det afhænger af flere ting... men for det meste skal du regne med at virksomheden er tilfreds hvis du tjener dobbelt så meget som du koster.
Lad os sige du får 40.000 kr. om måneden i løn - dertil koster du virksomheden yderligere 10.000 kr. i sundhedsforsikringer, kaffe osv...
Hvis du fakturerer for 100.000 kr. om måneden er du godt med.
Det er et reelt eksempel fra dengang Proaktiv fandtes.
Lad os sige du får 40.000 kr. om måneden i løn - dertil koster du virksomheden yderligere 10.000 kr. i sundhedsforsikringer, kaffe osv...
Hvis du fakturerer for 100.000 kr. om måneden er du godt med.
Det er et reelt eksempel fra dengang Proaktiv fandtes.
da jeg var fastansat konsulent her for 4 år siden, havde jeg en bonus ordning der blev udløst ved faktureringsgrad over 70%.
A og B viser effektiviteten på to forskellige måder - Hvad der er "rigtigt", tjoooo... Den ene er mere en gennemsnitsbetragtning, hvor den anden er mere specifik...
Hvad er en god faktureringsgrad? Tjooo... Kommer jo an på hvilken strategi virksomheden har valgt... Jeg vil mene, at der ikke er noget "rigtigt" svar...
Hvad tænker du selv? :)
Hvad er en god faktureringsgrad? Tjooo... Kommer jo an på hvilken strategi virksomheden har valgt... Jeg vil mene, at der ikke er noget "rigtigt" svar...
Hvad tænker du selv? :)
#1
Så en faktureringsgrad på ca 40% i dit eksempel? Og kommer faktureringsgraden op på 50% ville omkring 50.000 kr vare en ok løn i dit eksempel? (baseret på 1600 kr per faktureret time og udfra 160,33t om måneden)
#2
Hvordan blev den faktureringsgrad regnet? Effektive arbejdstimer elle rnormtid på de 160,33t (for fuldtid)
#3
Men er det ikek en smule "strengt" af virksomheden at de regner med man har en faktureringsgrad på 0% unde rens lovbestemte ferie? Det får jo den samlede faktureringsgrad til at falde (omend kun lidt)
Jeg har hørt fra ca 75% for specialister til 65% for projektledere. Ned til 50% i nogle almennytte fonde.
Så en faktureringsgrad på ca 40% i dit eksempel? Og kommer faktureringsgraden op på 50% ville omkring 50.000 kr vare en ok løn i dit eksempel? (baseret på 1600 kr per faktureret time og udfra 160,33t om måneden)
#2
Hvordan blev den faktureringsgrad regnet? Effektive arbejdstimer elle rnormtid på de 160,33t (for fuldtid)
#3
Men er det ikek en smule "strengt" af virksomheden at de regner med man har en faktureringsgrad på 0% unde rens lovbestemte ferie? Det får jo den samlede faktureringsgrad til at falde (omend kun lidt)
Jeg har hørt fra ca 75% for specialister til 65% for projektledere. Ned til 50% i nogle almennytte fonde.
#4
Taler du A eller B?
I A-modellen får man jo netop en udbyttegrad af faktiske arbejdstrimer? Hvor man i B-modellen kigger på basis af antal timer medarbejderen burde have?
A giver nogle udfordringer mht at en medarbejder med meget fravær stadig kan se ud til at performe godt. Men igen også viser den faktiske performance på de timer medarbejderen er til stede.
B giver er nok at foretrække mht en overordnet evalueringen af medarbejderens ultimative output.
Igen, det kommer an på virksomhedens strategi - De kan evt. have højt specialiserende konsulenter, hvis timer de sælger til faktor 20 eller 30, der samtidigt også kræver, at de bruger en del tid på at holde sig ajour på nyeste viden. Den type kan måske være rentable ved en udnyttelsesgrad på bare 25%...
Er det derimod mere mainstream, hvor markedet er lidt mere presset, så skal der en væsentligt højere udnyttelsesgrad, før de er rentable...
Jeg tror som sagt, ikke at der er et "rigtigt" svar, da det handler om omkostninger, indtægter og virksomhedens målsætninger...
Taler du A eller B?
I A-modellen får man jo netop en udbyttegrad af faktiske arbejdstrimer? Hvor man i B-modellen kigger på basis af antal timer medarbejderen burde have?
A giver nogle udfordringer mht at en medarbejder med meget fravær stadig kan se ud til at performe godt. Men igen også viser den faktiske performance på de timer medarbejderen er til stede.
B giver er nok at foretrække mht en overordnet evalueringen af medarbejderens ultimative output.
Igen, det kommer an på virksomhedens strategi - De kan evt. have højt specialiserende konsulenter, hvis timer de sælger til faktor 20 eller 30, der samtidigt også kræver, at de bruger en del tid på at holde sig ajour på nyeste viden. Den type kan måske være rentable ved en udnyttelsesgrad på bare 25%...
Er det derimod mere mainstream, hvor markedet er lidt mere presset, så skal der en væsentligt højere udnyttelsesgrad, før de er rentable...
Jeg tror som sagt, ikke at der er et "rigtigt" svar, da det handler om omkostninger, indtægter og virksomhedens målsætninger...
Vi har en bonusordning der sparker ind når over 100 timer faktureres på en måned og for hver 5 timer over det får X mere i bonus. Den topper på 150 timer mener jeg så folk ikke overanstrenger sig selv.
Generelt er konsulentvirksomheden glad hvis du fakturer dobbelt af hvad du koster.
Afhænger af virksomhed og specialeområde.
Generelt er konsulentvirksomheden glad hvis du fakturer dobbelt af hvad du koster.
Afhænger af virksomhed og specialeområde.
Takker for svarene :-)
Smider lige en detalje ind her.
Jeg har siddet med ønsket faktureringsgrad på 95% (eks ferie) det er lidt tåbeligt, for der altid lidt møder og ting man skal til så det bliver lidt stramt.
Det kan kun opnåes fordi jeg var sendt ud på langtidskontrakt. Skal man rundt til forskellige kunder i løbet af dagen er de tal der er nævnt sådan ca normen. Vær obs på at har du primært en kunde bliver din transporttid ikke honoreret (det gjorde min ikke). Der er en 60 dages regel som træder i kraft og noget.
Igen er der forskel på kan man sælge hele dage til kunderne er det nemmere, mens hvis man render rundt som brandslukker og har 1-4 timer pr kunde, så kan det være svært at komme meget over 50-60%, fordi der er spild tid og transporttid imellem stort set alle kunderne.
Jeg har siddet med ønsket faktureringsgrad på 95% (eks ferie) det er lidt tåbeligt, for der altid lidt møder og ting man skal til så det bliver lidt stramt.
Det kan kun opnåes fordi jeg var sendt ud på langtidskontrakt. Skal man rundt til forskellige kunder i løbet af dagen er de tal der er nævnt sådan ca normen. Vær obs på at har du primært en kunde bliver din transporttid ikke honoreret (det gjorde min ikke). Der er en 60 dages regel som træder i kraft og noget.
Igen er der forskel på kan man sælge hele dage til kunderne er det nemmere, mens hvis man render rundt som brandslukker og har 1-4 timer pr kunde, så kan det være svært at komme meget over 50-60%, fordi der er spild tid og transporttid imellem stort set alle kunderne.